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结《构性就业》矛盾破解，多方施策见成效就业是家事，更是国事。2025年末，我国16岁至59岁人口8.51亿人，劳动力资源丰富。今年6月印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》提出：“‘十五五’时期，就业保持总体稳定，高质量充分就业取得新进展。”
当前，我国就业市场存在“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾。从河南的实践来看，破解这一矛盾，需从扩增量、提质量、抓重点、优服务等多个方面发力。
扩增量，提高发展的就业带动力。高质量发展的过程也是就业提质扩容的过程，产业根基牢固，才能不断创造出就业岗位。比亚迪落地郑州，带来智能装备运维、汽车焊装等新岗位，这表明，产业升级将重塑就业结构，促使劳动密集型岗位向技术技能型岗位转变。要千方百计推进产业发展，把“蛋糕”做大，让更多奋斗者拥有逐梦舞台。
提质量，扎实推进技能人才队伍建设。眼下，产业升级加速、技术迭代加快，如果劳动者技能跟不上岗位需求，就业就无从谈起。截至2026年6月底，河南技能人才总量超过2100万，有力支撑了产业发展需要。这启示我们，只有让技能培训与市场需求精准对接，劳动者才能赢得就业主动权，产业才能获得人才支撑。
抓重点，加大对高校毕业生、农民工等重点就业群体的政策帮扶和精准服务。以高校毕业生为例，教育部此前发布数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。他们的就业承载着个人理想和家庭期望，受到社会各方关注。多措并举稳住重点就业群体，才能稳住就业基本盘。
优服务，打通政策落地“最后一公里”。对许多求职者来说，就业服务不是锦上添花，而是雪中送炭。一步跟不上，就可能步步跟不上。把就业服务网络织得更密，才能守护更多人的就业“饭碗”。相关部门要打通就业政策落地的关键环节，让信息更畅通、权益有保障、帮扶更精准。
稳就业，既是攻坚战，也是持久战，需要各级党委和政府作为民生头等大事来抓，也需要多方凝聚共识、形成合力。方 敏
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